第226章 埋头发展（一）(第2/2 页)
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2、举办各类人才活动：积极策划和组织形式多样的人才活动，搭建起人才交流与合作的平台。例如，可以定期举办人才招聘会，为用人单位和求职者提供面对面的交流机会；
也可以举办创新创业大赛，鼓励人才发挥自身优势，积极参与创新项目。此外，还可开展学术研讨会、行业论坛等专业性较强的活动，促进人才间的知识分享与技术交流。
另外，组织文化沙龙、体育竞赛等娱乐性活动，增进人才之间的友谊与团队协作精神也是不错的选择。通过这些活动，让人才们感受到当地对他们的关注和支持，从而激发其积极性和创造力。
3、建立人才联络机制：建立健全人才联络机制，加强与人才的沟通和联系。首先要完善人才信息库，全面掌握本地人才的基本情况、专业特长、就业意向等信息，以便有针对性地提供服务。
其次，定期走访人才所在单位或企业，了解他们的工作生活状况，倾听他们的意见和建议。再次，建立人才联谊会、俱乐部等组织形式，定期组织聚会、座谈等活动，让人才们有机会相互认识、交流经验。
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